Conditions de travail

Vous voulez connaître les conditions de travail dans votre secteur d’activité ou votre profession.

Les conditions de travail englobent tous les éléments permettant l’exercice d’une activité professionnelle. Elles comprennent: 

• les caractéristiques du poste, 
• l’environnement matériel et humain, 
• le contenu de l’organisation du travail. 

Les associations patronales, syndicales ou professionnelles ainsi que les entreprises peuvent vous renseigner sur les conditions de travail en usage dans le secteur ou l’activité qui vous intéresse. Des informations sont également disponibles sur Internet. Votre entourage peut aussi vous en donner. 

En savoir plus

formationprofessionnelleplus.ch: 
Organisations du monde du travail 

swissfirms.ch: 
Annuaire des entreprises 

kompass.ch: 
Annuaire des entreprises 

La qualité des conditions de travail et leur évolution sont régulièrement évaluées. Différents aspects sont examinés, comme la sécurité, la santé, la motivation ou l’égalité de traitement au travail, le revenu, le temps de travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ou encore les relations sur le lieu de travail. 

Renseignez-vous 

bfs.admin.ch: 
Conditions de travail, qualité de l’emploi 

travailsuisse.ch: 
Baromètre Conditions de travail 

orientation.ch: 
Santé et sécurité au travail  

Les conditions de travail sont précisées dans un contrat qui doit être signé par le travailleur ou la travailleuse et l’employeur. Ce contrat mentionne notamment: 

• la durée de l’engagement, 
• les délais de résiliation, 
• la durée du travail, 
• la nature du travail, 
• les heures supplémentaires, 
• le salaire, 
• les gratifications, 
• le droit au salaire en cas de maladie ou de grossesse, 
• les accidents, 
• la prévoyance professionnelle, 
• les vacances et les jours fériés. 

Il existe trois types de contrats de travail: le contrat individuel de travail, la convention collective de travail et le contrat-type de travail. 

Contrat individuel de travail

À durée déterminée ou indéterminée, le contrat individuel de travail est conclu directement entre le travailleur ou la travailleuse et l’employeur. 

Conventions collectives de travail CTT et contrats-types de travail CTT

Certains secteurs fixent des conditions de travail minimales et spécifiques dans des CCT, voire dans des CTT, là où il n’y a pas de CCT. Ces règles définissent le salaire minimum, le temps de travail, les jours de congé, la participation à la formation continue, la sécurité au travail et la protection de la santé, ou encore le congé parental. 

En plus des CCT nationales, il existe des CCT régionales ou d’entreprise, qui ne s’appliquent que dans une région ou une entreprise spécifique. 

Lors de la signature du contrat, l’employeur doit vous faire savoir si l’entreprise ou la branche est soumise à une CCT ou à un CTT. 

Pour en savoir plus

service-cct.ch: 
Base de données des conventions collectives de travail 

seco.admin.ch: 
Contrats-types de travail 

Le modèle traditionnel du travail effectué dans un lieu donné à des horaires fixes a bien évolué. De nouvelles formes de travail ont fait leur apparition. Certaines sont déjà largement pratiquées: 

• travail à temps partiel 
• travail sur appel 
• travail temporaire 
• travail le week-end, le soir ou la nuit 
• etc. 

D’autres formes de travail se développent: 

• télétravail 
• coworking 
• job-sharing 
• etc. 

De nombreuses entreprises proposent des modèles de travail flexibles. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, il vaut la peine de se renseigner et de discuter avec l’employeur. 

Recevez un aperçu 

secsuisse.ch:
La fin du classique "métro-boulot-dodo"

info-workcare.ch: 
Les différents modèles de travail [PDF, 121 KB]